「みんなちがって、みんないい」
コーチング
エグゼクティブ・コーチング
多くのエグゼクティブは、文化の違いを超えて活動し、多文化チームを率いておられます。Many Truthsのエグゼクティブ・コーチングは、皆様の異文化間リーダーシップ能力開発を支援します。アセスメントツールを活用して、異文化間でビジネスを行う上での各位の強みと落とし穴を明確にし、開発目標設定をサポートし、新しい視点を提供し、新しい行動パターンを促すことによって、より効果的にグローバルビジネス、多文化チームをリード出来るように支援します。
アセスメントツール
- Intercultural Readiness Check
(https://ibi.irc-center.com) - Culture Compass™
(https://hi.hofstede-insights.com/the-culture-compass) - The Leadership Circle
(https://leadershipcircle.com/leadership-assessment-tools/leadership-circle-profile/)
海外駐在員コーチング
海外赴任者とそのご家族は、赴任前の期待と不安、赴任先でのハネムーン、カルチャーショック、新天地への適応、帰国後の逆カルチャーショックなど、駐在のさまざまな段階でさまざまな課題に直面します。駐在員コーチングは、駐在にまつわる諸問題を誰にでも起こる現象として受け止め、理解し、仕事とプライベートの両面で駐在員各位とそのご家族が人生の主導権を取り戻す事を支援します。
アセスメントツール
- Intercultural Readiness Check
(https://ibi.irc-center.com) - Culture Compass™
(https://hi.hofstede-insights.com/the-culture-compass) - The Leadership Circle
(https://leadershipcircle.com/leadership-assessment-tools/leadership-circle-profile/)
文化と多様性マネジメントに関するエグゼクティブ・ブリーフィング
多忙なエグゼクティブのために、国別文化解説から異文化間リーダーシップ開発まで、文化・多様性マネジメントに関するテーラーメードのブリーフィングを提供します。数時間から1日まで、凝縮された情報満載のテーラーメイドプログラムです。エグゼクティブ・コーチングと組み合わせてのご利用が効果的です。
ライフコーチング
私たちのコーチングのテーマは、仕事に関する課題に限定されるものではありません。クライアントが「今この瞬間」に抱えているどんな課題にも取り組みます。私たちは、仕事でもプライベートでも同じ人間であり、私生活のどこかで行き詰まっていれば、それは仕事にも反映するからです。経費自己負担のお客様には、特別料金をご用意しております。
異文化間コンフリクト解消のためのアライメント・コーチング
異なる文化的背景を持つビジネスパートナーが、複雑な対立状況に陥り、自分たちだけではその対立を解決する術が見つからない様に思えることがあります。このような場合、利害関係のない外部コーチの介入が役に立ちます。 Alignment Coaching私たちはアライメント・コーチングという手法でクライアントを支援します。アライメント・コーチングとは、コンフリクトに巻き込まれた人たちが、共通の目的を明確にすることで、アライメント（整合性）を高める手法です。ビジネスパートナーが共通の目的を見つけ、お互いを責めることなく、一緒にコンフリクトを解決していこうとする意志があれば、多くの場合コンフリクトは解決出来る、あるいはコンフリクトを持ちつつ協働できるようになります。(これはCRR GlobalによるORSC ツールです。 https://crrglobal.com)
多文化（バーチャル）チームコーチング
誰も一人で成果を出せる人はおらず、私たちは皆他者との関係性の中で仕事をしています。良好な人間関係や協働して結果を出せるチームは、組織の原動力です。そして、文化的に多様で、バーチャルであり、再編成が繰り返されるプロジェクトベースのチームが増えています。駐在員や海外要員だけでなく、全社員が、多文化チームで速やかに人間関係を築き、効果的に働くことができる事が、求められています。
多文化チームは、チーム内の多様な視点を活用できるので、単一文化のチームよりも創造性、革新性に富み、複雑な問題に対するより良い解決策を生み出す潜在能力を持っています。しかし、その能力を最大限に発揮できるのは、チームの発足時に、チームの形成に意識的、意図的に取り組んだ時だけです。
多文化（バーチャル）チームコーチングは、このチーム開発プロセスを促進し、加速させます。心理的安全性、明確な共有目標、チームリーダーとメンバーの明確な役割と責任、チームメンバー間の信頼構築など、高いパフォーマンスを発揮するチームに必要な要素に取り組みます。
そして、クライアントが文化的に敏感な暗黙の（無意識の）期待を明示化（意識化）するのを助けます。自分が意図した事が、様々な文化的背景を持つチームメンバーに意図した通り伝わるのか、あるいは異なるインパクトを与えるか等について、より意識的になることができるようにします。この気づきをもとに、チームは異なる期待を調整し、メンバー全員にとって有効な「多文化に配慮したチーム合意」を設計します。コーチングプロセスを通じ、チームは定期的に「チーム合意書」を見直し、チームワークの様々な課題に取り組みます。
アセスメントツール
- Team Diagnostic™ (https://teamcoachinginternational.com/programs/program-team-diagnostic/)
- Virtual Performance Assessment VPA®
(https://www.intercultures-global.com/virtual-performance-assessment/) - Team Culture Scan by Hofstede Insights
(https://hi.hofstede-insights.com/the-team-culture-scan)
