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私たちのビジョンとミッション

真の発見の旅とは、新しい景色を探すことではない。新しい目で見ることなのだ。

マルセル・プルースト

Many Truths の世界

Many Truthsという名前は、個人の多様性と文化の多様性の両方を表しています。 私たちは、多様性を大切にし、受け入れます。 私たちは、「みんな違って、みんないい」というスタンスをとっています。好奇心、オープンマインド、ノンジャッジメントのスタンスに立てば、私たちは皆、多様性から学び、成長し、人生を豊かにすることができると考えます。

私たちは、「Many Truths (多様性)」に溢れた世界で生活しており、公私ともに、多様な文化的背景を持つ人々とうまくコミュニケーションをとり、建設的な関係を築く事が必要です。 異文化適応力は、21世紀に生きるすべての人にとっての基本的なライフスキルです。

 

Young businesswoman in formalwear sitting at conference
Business People Corporate Connection Discussion Meeting Concept

パーソナル・リーダーシップ

パーソナル・リーダーシップとは、私たちが自ら選んだ生き方、そして、家族、友人、同僚、見ず知らずの人に至るまで、すべての他者との意図的な関わり方のことです。 私たちの人生は、大小様々な選択から出来ています。意識的かつ意図的な選択をすることで、すべての人が、その人らしい人生を選び取っていく事が出来ます。

Many Truthsの世界におけるパーソナル・リーダーシップ

Many Truthsは、文化と多様性のマネジメントは、パーソナル・リーダーシップの問題であるというスタンスに立っています。それは、中国で取るべき高齢者への態度やブラジルでビジネスをスムーズにスタートさせるためのコツと言った各国の習慣やエチケットを学ぶことだけではありません。文化によって異なる行動パターンに関する知識はもちろん有用ですし、私たちは研修でこのような情報を提供しています。しかし、私たちの学習プロセスはそこで終わりではありません。Many Truthsは、異文化への気づき、理解、適応力の上に、更に異文化との出会いのすべてにおいてマインドフルネスを実践する事を推奨しています。

たとえ広範囲な文化トレーニングを受け、長年の駐在経験があったとしても、私たちは皆、戸惑いや苛立ち、時には怒りと言った強い感情の引き金になるような異文化の場面に遭遇することがあります。そういった状況に陥った時、私たちにできることは、スローダウンして、純粋な好奇心とノンジャッジメントの態度を持って、その状況や自分自身に起こっていること、身体的、感情的な反応にマインドフルになる(心を配る)ことです。自分の感情や身体的リアクションに向き合い、己を知ることにより、自分とは違う「他の真実」を持っている他者と、会話を再開する方法を意識的、意図的に選択することができるようになりす。

これが、私たちが推奨する「Many Truths」の世界における「パーソナル・リーダーシップ」の意味です。 Many Truths の世界におけるパーソナル・リーダーシップの習得には、継続的かつ意識的、意図的な努力が必要です。私たちは毎日、新しい状況で新しい人々に出会うので、パーソナル・リーダーシップ習得の旅に終わりはありません。私たちのトレーニングやコーチングに出来るのは、皆様をこの旅に送り出す事です。

(この考え方は、バーバラ・シャエッティ、シーラ・ラムジー、ゴードン・ワタナベの著書「Making a World of Difference: Personal Leadership」(Flying Kite Publications, 2008)からインスピレーションを受けています。)

有言実行

人生の半分以上を外国人として生きてきた加藤真佐子は、「Many Truths」の世界におけるパーソナル・リーダーシップの意味と重要性を熟知していますが、パーソナル・リーダーシップをマスターしたと申し上げるつもりは全くありません。ただ、毎日意識的、意図的にマインドフルネスを実践することが習慣になっているとは言えます。

異文化との出会いは、楽しい事より、ストレスの方が多いものです。しかし、マインドフルネスを実践することにより、どんなに困惑した瞬間も、それまで考えもしなかった新しい視点を与えてくれたり、より深い相互理解とより良い解決策に近づけてくれます。 "私たちは皆、自分の真実を持っており、誰も全部の真実を持っていない"のです。

私たちの使命

Many Truthsのミッションは2つあり、2つは互いに絡み合っています。ひとつは、クライアントが文化的多様性を成長の機会として受け入れ、Many Truthsの世界でパーソナル・リーダーシップを発揮できるように支援することです。もうひとつは、人々が安心して自分を表現し(パーソナルリーダーシップを発揮し)、帰属意識を感じられるような、インクルーシブなチーム文化の創造を支援することです。メンバーのパーソナル・リーダーシップがインクルーシブなチーム文化を築き、インクルーシブなチーム文化が個人的なリーダーシップの発揮を奨励し強化するのです。

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